关于67岁在工作时受伤是否属于工伤的问题，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在工作过程中受伤，无论年龄大小，只要是因为工作原因导致的伤害，一般应认定为工伤。工作影响的伤情康复也应视为工伤范畴。
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对于67岁员工工作受伤是否属于工伤这一问题，具体情况需具体分析。若确实是因工作原因导致的伤害，可以考虑申请工伤认定。如不确定，建议咨询专业律师或向当地社保部门咨询，以获得更准确的答案和指导。
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对于67岁员工工作受伤的情况，需要进行工伤认定。首先进行医疗治疗，然后向社保部门提交工伤认定申请。如不符合认定，可以选择复议或诉讼。待伤情稳定后，如果影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定，最终依法获得相应的赔偿。