对于工伤，单位在工伤保险赔付后仍然需要支付一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括公司支付的部分和工伤保险基金支付的部分。若单位不支付，您可以通过法律途径进行维权。这一点至关重要，需引起重视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经过工伤保险的赔付后，单位依然有支付一次性就业补助金的义务。具体金额与当地社保部门的规定和您的伤残等级有关。关于处理方式，您可以先尝试与单位协商，如果协商无果，再考虑调解或诉讼等途径。这一点需要您根据实际情况进行选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后，单位在保险赔付之外还需进行赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认工伤赔偿的总金额，其中包括工伤保险的赔付和单位应支付的部分；其次，如果单位拒绝支付，建议您先尝试与其协商；若协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持您的主张。这一点是维护您权益的关键。