如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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如果你的公司突然就把你给炒了，这可是违反法律法规。根据法律要求，公司需要给你赔偿金。这个赔偿金通常就是你之前那份工作的经济补偿金额的两倍。具体来说经济补偿就是看你在这家公司做多久，一年算一份的话，你就在这家公司待了多少年，然后公司就要按照你每个月的工资来给你算钱。比如说，如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年，那就算你一年的工龄；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者离职的那段时间里，前12个月的平均收入。
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解析：
如果公司随便就把你给炒了，那你可得找他们要点赔偿费。这个赔偿费就是我们平时说的那个N+1，N代表你在这家公司待了多久，1则是你拿到的赔偿金额。计算方式也很简单只要看你在离职前的那十二个月里赚了多少钱，然后除以12，这就是你的月平均工资。如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年的话，那就按一年来算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。