山东女职工退休年龄有新规定，涉及不同年龄段。

从法律角度分析，根据最新政策，从2025年1月1日起，山东女职工退休年龄将有所调整。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一调整旨在应对人口老龄化趋势，确保养老保险制度的可持续发展。

当女职工发现所在单位未按照新规定执行退休年龄时，问题可能已较为严重，应及时寻求法律帮助或向相关部门举报。
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从法律角度，针对女职工退休年龄规定的问题，常见的处理方式包括：

1. 了解政策：女职工应主动了解最新的退休年龄政策，确保自己的权益不受侵害。
2. 与单位沟通：若发现单位未按规定执行，可先尝试与单位人事部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，女职工可寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。

在选择不同处理方式时，女职工应根据自己的实际情况和需求进行权衡。若问题复杂或涉及较大利益，建议直接寻求法律帮助。
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从法律角度，针对山东女职工退休年龄规定的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若女职工处于即将退休的年龄阶段，应密切关注政策动态，了解最新的退休年龄规定。一旦发现单位未按规定执行，应及时与单位沟通，明确自己的退休年龄和待遇。

2. 若单位拒绝执行新规定或存在其他违法行为，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，并向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。

3. 若女职工对政策理解存在疑问或需要进一步的法律帮助，可咨询专业的律师或法律机构。他们可以提供详细的政策解读和法律建议，帮助女职工维护自己的合法权益。

在处理过程中，女职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要关注自己的身心健康，确保在处理问题的过程中不受影响。