在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。
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没签劳动合同离职的话也是能拿到点儿钱的。遇上这样的事儿，你完全可以找公司要个两份工资的赔偿，还要让他们把你之前上班的那个什么经济补偿也给你。毕竟公司应该按照法律规定和你签订劳动合同才对，要是他们没做就是违法行为。假如说你觉得因为公司没有跟你签这个合同就不再干了，那公司可得乖乖地付你经济补偿金。
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解析：
即使没签过劳动合同，离职也是能拿到赔偿金的。在这个例子里，我们说的就是“双倍工资赔偿”和“经济补偿金”。因为按照法律规定，老板们有必要和你签署一份劳动合同，要是他们没有这么做的话，那可就违法了。所以说，要是你因为老板不给你签劳动合同而选择离职的话，老板们可是要支付给你一定的经济补偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。