您可能想进一步了解试用期签合同的具体法律依据。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些条款强调了试用期签合同的必要性和试用期期限的法律规定。
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若试用期内未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：1. 向用人单位提出补签劳动合同的要求；2. 若用人单位拒绝，可收集工作证据（如打卡记录、工作邮件等），向劳动监察部门投诉；3. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼索赔。
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从法律角度看，试用期签合同对劳动者有以下保护作用：1. 明确双方权利义务，避免用人单位随意解雇或降低待遇；2. 保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等合法权益；3. 试用期满后，若符合录用条件，自动转为正式员工，享受正式员工待遇；4. 若发生劳动争议，劳动合同是劳动者维权的重要依据。