确定劳务关系和劳动关系主要是通过合同来进行认定的，其中劳动关系依据劳动合同，劳务关系依据劳务合同。如果无合同，可以通过工资条、社保记录等证明存在劳动关系。了解和区分两者关系有助于保护劳动者的权益。
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劳动关系是通过劳动合同来确立的，而劳务关系则是通过劳务合同来确认。在无合同的情况下，可以通过工资支付记录、社保缴费记录等来判断。选择正确的处理方式需考虑合同类型及实际工作情况。
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认定劳动关系和劳务关系的方式有所不同。主要依据是劳动合同和劳务合同。在无合同的情况下，可以根据工资支付记录等进行判断。在操作时，需结合实际情况选择适当的认定方式。