关于公司裁员后的工资赔偿问题，主要依据职工的工作年限和平均工资进行计算。合法的裁员，公司需按照职工每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；若是非法裁员，则需要支付双倍的经济补偿。如果不符合规定的赔付标准，劳动者可以依法维权，要求公司履行相应的赔偿义务。具体赔付标准详见于《劳动合同法》第四十七条和四十八条。
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公司裁员后的赔偿方式主要取决于裁员是否合法。合法裁员按照员工的工作年限和平均工资支付经济补偿；非法裁员则需要支付双倍经济补偿。在确定赔付方式时，劳动者应参照《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为的合法性，并据此选择合适的赔付方式。
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公司裁员后的赔偿计算方式如下：合法裁员时，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付相应经济补偿；非法裁员时，劳动者可要求公司支付双倍赔偿金或者要求继续履行合同。另外，如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍数额支付经济补偿，但最高年限不超过十二年。