公司不开具工资条是违规行为。按照《工资支付暂行规定》，雇主在支付工资时应当向员工提供详细的工资清单。如若未提供，则违反了相关法规。员工在发现这一情况后，有权向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。
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公司未提供工资条是违法行为。员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求补发工资条；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果情况严重，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。员工应根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
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公司不开工资条是违法的。处理方式包括：第一步，与公司沟通，要求提供工资条；第二步，如公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉举报；第三步，若投诉无效，员工可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司提供工资条，并追求相应的法律责任。