用工单位需全面履行其责任，这涵盖了遵循国家劳动标准、保障劳动条件与安全、组织必要的职业培训，以及按时足额支付加班费与各项福利等关键方面。依据《劳动合同法》等相关法律法规，一旦用工单位未能妥善履行这些责任，将面临法律的严厉制裁，并可能对劳动者的合法权益以及企业的社会声誉造成不可估量的损害。
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用工单位承担着保障劳动者权益的重大责任，因此必须做到以下几点：一是严格执行劳动法律法规和标准；二是为劳动者提供良好的劳动条件和必要的劳动保护；三是定期组织职业培训，提升员工技能水平；四是及时足额支付加班费及各项福利待遇。若用工单位未能履行上述责任，将依法承担包括罚款、赔偿在内的法律后果。
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对用工单位责任问题，有多种解决途径可供选择，包括但不限于内部整改、申请劳动仲裁和提起法律诉讼等。在处理时，应根据问题的严重程度和实际情况做出合理选择。对于轻微违规问题，可通过内部整改加以解决；而对于严重违法行为，则有必要通过劳动仲裁或法律诉讼等正式途径来维护劳动者的合法权益。