法律分析：个体工商户是可以给员工交五险一金的。依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，签订劳动合同后，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。衍生问题：衍生问题：全额五险一金比例？①养老保险，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%医疗保险，单位缴纳9%，职工个人缴纳2%失业保险，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%工伤保险，单位缴纳0.5%，职工个人不用缴纳生育保险，单位缴纳0.8%，职工个人不用缴纳住房公积金，单位缴纳8%，职工个人缴纳8%。
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