倘若贵司毫无法律依据地解聘阁下，那么这将构成非法解除劳动合同之行为，您理所当然地有权利要求贵司给予您两倍的经济补偿。而对于经济补偿金的数额计算，根据您在该用人单位的服务年限，每满一周年就需向您支付一个月的基本工资，如今阁下已经在这家公司辛苦耕耘了16载，因此贵司应当向您支付16个月的基本工资作为经济补偿。然而，若贵司的解雇行为被判定为非法，那么您还可以额外获得32个月的基本工资作为赔偿。至于“月工资”的定义，它是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。
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如果公司把你开除而且还没给你一个正当的理由，那就是违法解除劳动合同。这个时候你就有资格拿到两倍的经济补偿~到底怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来计算，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。比如说你已经在这里干了16年，那么他们应该给你发16个月的工资作为补偿；但是如果是违法解除的话，那就要给你发32个月的工资作为赔偿。至于这个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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若无正当理由被解雇属非法，有权拿两倍违约金。依照你就职时间长短，逐年计算，每满一年发你一个月薪资。你已服务16年，应得16个月工资作为补偿；若为非法解约，需付32个月工资作赔偿。月工资即为你离职前12个月的平均收入。
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要是那家公司随便找个借口把你开了，这就是违法解除劳动合同。你可是有权利拿两份的经济补偿。这个补偿金按照你待在这家公司的年头算，每熬过一年就会给你发一个月工资那么多。你干了16年的话，那就应该给到16个月的工资做补偿；而且因为是违法解约，所以还得再加32个月工资的赔偿。至于那个“月工资”就是你在解除或终止劳动合同时，过去的12个月里拿到手的所有钱数除以12得到的平均值。