通常状况下，当劳动者与雇佣单位在确定工伤标准方面产生纠纷，首先需要由用人单位来承担举证责任。在此基础上，若用人单位无法提供充分的证据来证实劳动者遭受的伤害并非属于工伤范畴，那么该劳动者的受伤便有可能被认定为工伤。这一流程旨在维护劳动力市场中相对脆弱的劳动者地位,同时也能切实保障他们的合法权益不受侵害。
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咱们平时生活中要是你跟老板因为工伤问题有了争议，那就要看谁能拿出更多证据来证明自己的说法。如果老板拿不出足够的证据来说明你受伤的事情不是工伤的话那你的伤很可能就会被认定成工伤。这样做其实就是为了保护我们这些打工仔在工作中的弱势地位让我们的权益能够得到更好的保障。
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在多数情况下，劳动者与雇主对工伤判定起争执时，由雇主负举证责任。如雇主无法否认受伤属于工伤，则该伤情很有可能被视为工伤。此乃为了维护劳动关系中劳动者的弱者地位，保护其正当权益。
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通常来说当咱们这些打工仔跟老板因为工伤这事搞不定而起了争执的话，最后都是要让老板来拿出证据的。要是老板拿不出证据来说明我们这种打工仔遭受的伤痛不是因为工作原因而是别的什么，那咱们就可以理直气壮地说是工伤。这么做其实就是为了公平对待咱们这些打工仔，保护我们的合法权益。