在一般的情境之下，倘若在工伤转院过程中出现了未经备案的现象，其归属方所负之责尚需根据实际情形进行研判。若为用人单位因其未能及时办理相关备案手续而致使员工无法充分享有应当具备的工伤权益，那么该用人单位或许将须承受相应程度的法律责任。然而，若员工本人在有能力配合完成备案工作的前提下却未能积极参与，亦有可能需要承担一定比例的责任。
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其实一般的情况下如果说你这个工伤转院没办备案的话，责任到底怎么分这得看实际情况。比如说，要是单位没给你赶紧把备案手续办了，结果让你没法享受到应该有的工伤待遇，那这时候单位可能就得负点责任。但是如果你自己明明有能力去办备案却不去办，那你也可能要承担一些责任。
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在正常情况下，若员工工伤转院没备案，责任则取决于实际状况。假设是企业未能及时备案而造成员工不能享有应有工伤福利，那企业就需负责。然而，如果员工本可协助备案却未行动，他/她也可能要负起部分责任。
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通常来说要是工人出了事故转院治疗没报备的话，那责任到底该怎么分，这得看具体情况。比如说，要是因为老板拖延没给工人办报备，结果工人没法享受到他该得到的工伤福利，那这个时候就是老板可能要承担点儿责任了。可是要是工人自己明明可以配合报备却没做，那他也有可能要担点儿责。