若用人单位欲提前终止尚未到期之劳务合同，但系违法行为所致，应依据我国《劳动合同法》相关规定，向受雇员支付相应的赔偿金。该赔偿金的计算标准为经济补偿金额度的两倍。而关于经济补偿方面，需根据劳动者于用人单位供职期限的长短，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。对于供职时间超过六个月但不足一年者，则按照一年的标准进行计算；反之，若供职时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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你知道，要是用人单位提前跟你解约了，那他们可能就是违法。这时候，他们得按照《劳动合同法》来给你付款，这叫“赔偿金”，具体金额是咱们平时说的那个“经济补偿”标准的两倍。这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一整年就给一个月的薪水作为奖励。但是如果你在公司干了超过半年还不到一整年的话，那就按一整年来算咯；反之，如果你只干了不到半年，他们也会给你发半个月的薪水作为补偿。
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如雇主违约解除未到期劳动合同时，须依法承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。经济补偿则参照劳资双方此后雇佣关系的时间长度，每满一年给予一个月工资的补偿，不足一年但超过半年的，也算作一年；若不足半年，则仅需支付半个月工资的补偿。
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如果你被雇主解除了还没到时间的劳动合同，但这是不合法的话，那他们就得按照《劳动合同法》来给你赔钱。这个赔钱的金额就是经济补偿的两倍。而经济补偿就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年就会给你发一个月的工资。注意要是你干了超过半年但是不到一年的话，那就算作一年算；要是你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。