当公司出于自身原因而未能与劳动者继续签署劳动合同时，根据相关法规条例，通常需要对劳动者进行相应的赔偿。在这一情境下，该劳动者便拥有了要求给予经济补偿的法律权利。若公司置之不理或者拒绝履行其义务的话，劳动者则可采取如劳动仲裁之类的法律手段来捍卫自身的合法权益。在大多数情况下，经济补偿金的具体金额会根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，即每完成一整年的服务期限就可领取一个月工资的标准补偿。
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公司要是不想和你继续签合同了，你可是能拿到赔偿的。出现这样的事儿，你就有资格申请经济补偿。如果公司不给钱怎么办？那就找劳动仲裁之类的法律机构来帮你维权。一般来说，这个经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，干得越久给的越多。比如说，你在公司干了五年，那么公司就要给你五个月的工资作为补偿。
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企业擅自不续约会涉及到赔偿问题，劳动者可依法享受经济补助。如公司拒付，劳动者可用劳动仲裁来维权。经济补偿一般按劳动者在企工作年限计算：每年1月工资。
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简单说，就是要是公司突然不给咱们续签劳动合同了，那咱们通常都是能拿到钱的。这种时候咱们这些打工仔就有权要求公司给点钱当赔偿金。当然要是公司就是不肯掏这笔钱，咱们也不能干瞪眼不是，得积极想办法保护自己的合法权益。通常情况下，公司会根据咱们在这儿上班的时间长短，不管是一年还是两年，只要每年都在这儿上过班，就得按每个月的工资标准来给咱们发一份经济补偿金。