若用人单位以无正当理由解雇孕妇，则该行为构成非法解除劳动关系。在此情况下，雇主需按照经济补偿标准的双倍金额，向孕妇支付相应的赔偿金。而经济补偿的具体数额，将根据孕妇在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅需向孕妇支付半个月的工资作为经济补偿。至于所提及的“月工资”，系指孕妇在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均工资。
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如果公司把你这个孕妇给开除了，那就是违法解约了，得给你多少钱来着？就得按照那个经济补偿规定，给你两倍的经济赔偿。至于怎么算咱们看看孕妇在这家公司干了多久。每干够一年，就能拿一个月的工资。如果六个月以上还没到一年的话，就算是干了一年。可是如果还不到六个月的话，那就只能拿半个月工资的经济补偿。那什么叫月工资？就是孕妇在解除或终止合同前所做的那十二个月里的所有收入，都要平均一下。
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怀孕妇女被用人单位解雇属非法裁员，需赔偿双倍经济补偿金。这份补偿以自妇女在本公司的工龄为依据，每年支付一个月的薪水。若工作时间超过六个月而不足一年，则按照一年来算；不足半年的，则支付半个月的薪水作为补偿。“月薪”即妇女在离职或终止合同时前12个月的平均收入。
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如果你怀孕了，公司把你炒了，那他们这就是违法解除劳动关系了。这时候你就应该让公司给你双倍的钱，也就是按照经济补偿规定来支付给你。这个经济补偿就是看你在这家公司做得有多久每过一年给一个月的薪水这样子算给你。要是超过6个月但不到1整年的话，就算1年；少于半年的话，就会给你半个月薪水的经济补偿。说到月薪，就是你在劳动合同解除或终止前12个月里赚到的平均工资。