在签订劳动合同时若遭受解雇，薪资应当参照您实际上班履行职责的天数并结合订立的合同所规定的工资水平进行核算。如若发现解雇行为不合法合规，那么您也许还有权进一步索取额外的赔偿金。一般而言，您应享有的报酬截至您遭受解雇之日为止。若企业存有延付、抑或拖欠工资的情况，您将拥有权利向企业追讨至足额发放。
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签了合同之后就被炒鱿鱼了吗，那你可得注意。工资应该根据你真真实实工作过的日子和你跟老板约定好的薪资标准来算。而且如果他们无理由地把你给开了，说不定你还有权利拿到额外的赔偿。通常来讲，应该给你算到他们那一天把你辞退为止的工资才对。万一公司拖延着不给钱或者故意少发你工资怎么办？你可是有权利让他们补全。
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签了合同后被解雇，拿多少钱要看您实际干了多久及之前协定好的薪资。若这事儿是不合法的，您甚至能多拿点赔偿金。一般而言，会结清到解雇日为止的正当薪酬。如果公司故意不给或少给，那么您有权利追讨回来。
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签了劳动合同以后被老板炒鱿鱼的话，那你应该得到的工资就按你实际上班的那几天和跟合同里约定的金额来算。假如这家公司无缘无故把你解雇了，这就是违法的行为你还有机会能拿到更多的补偿。一般的来讲你就该收到截止到被老板踢出队伍那天为止的所有工资咯。万一他们故意拖延或者偷偷扣掉你的部分工资，你完全有权利让他们把漏发的补上。