根据相关法规规定，解除试用期的雇佣关系后应结算其工资。在此期间，劳动者已经付出代价并为公司做出贡献，因此他们理所当然有资格获得与之匹配的劳动收入。通常情况下，工资将按照劳资双方预先约定的标准进行支付，并且不能低于用人单位所在区域的法定最低工资水平。若用人单位有意拒不支付，则属于严重违法行为。
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试用期离职的话，工资肯定还是得算给你的。你在这个试用期里为公司干了多少活儿，那就应该拿到相等数量的工资才对。通常情况下，我们会按你们当初商量好的那个工资标准付给你，当然了，前提是你干的工作水平还不能太低~要是公司不肯把工资给你发出来，这就是违反法律规定的事儿了。
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试用期离职应得薪资。劳动者在试用期间出力工作，依法有资格获取应有报酬。通常情况下，薪酬按已经商定的金额收取，且不可以低于当地最低工资水平。若用人单位耍赖不付，则属违法行为。
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试用期辞职工资肯定得给你。你想想看，试用期里你也干了活儿该挣的钱当然得拿得到手通常工资都是按你们之前说好的规矩来算的，绝对不能低于你们那边当地政府规定的最基本的工资水平要不然就是不合法的了。要是你辛辛苦苦干活儿老板不给钱，那可真就太亏了。