在试用期第二个月被辞退，如果符合《劳动法》的相关规定，一般应获得经济补偿。除非是因为特定原因，如患病无法胜任工作或不符合岗位需求等，用人单位才可以解除劳动合同。但即使如此，用人单位也应提前通知并支付相应的补偿。如果没有得到应有的补偿，您可以依法维护自己的权益。
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试用期被辞退后，您可以先尝试与单位协商，争取合理的补偿。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体选择哪种方式需要根据实际情况来决定。建议您在采取行动前充分了解自己的权益和相关的法律程序。
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如果您在试用期第二个月被辞退，是有可能获得补偿的。您可以首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并提出自己的补偿要求。如果协商没有达成一致的解决方案，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得的补偿。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以通过法律途径提起诉讼，坚决维护自己的权益。