关于劳动合同中的口头协议，它是具有法律效力的。但要使其有效，必须符合一些条件。根据《民法典》的规定，有效的民事法律行为需要当事人具备民事行为能力，并且意思表示要真实，同时不能违反法律的强制性规定和公序良俗。如果口头协议符合这些条件，那么它就是合法有效的。
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劳动合同中的口头协议通常是被认可的，但在处理时需要注意。一种常见的处理方式是通过补充书面协议来确认口头约定。另外，也可以通过录音、证人等方式来证明口头协议的存在和内容。在选择处理方式时，应该考虑到证据的可靠性和法律效力的稳定性。对于重要的权益，建议还是优先选择书面协议，以确保双方的权益得到保障。
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口头协议在劳动合同中是具有法律效力的，但需要注意一些细节。首先，要确保双方的意思表示是真实的，并且具备民事行为能力。其次，协议的内容必须符合相关的法律法规和公序良俗。为了避免潜在的争议，可以通过录音、短信、邮件等方式来保留证据。如果口头协议满足上述条件，那么它就是有效的；否则，可能会面临协议无效或法律纠纷的风险。在处理时，建议根据具体情况选择合适的证据保留方式，以保障自己的权益。