在尚未签订正式劳动合同的情形之下，各位依然有可能围绕以下几个方面来界定和证明自身劳动关系的存在：例如，能够证明薪酬结算的相关凭证或者记录文件如工资单以及银行往来转账流水，它们均具有明确的雇佣资历信息；此外，诸如在职证明、服务资格证书之类证明个人身份的证件也会是有力的辅助证据；考勤纪录可使我们对员工出勤情况进行准确记载；再者，包括招聘过程中制作的报名表格或者个人详细登记表这类招募方提供的信息，亦可被视为有助于确认劳动关系的有效凭证；最后，若能得到其他同事的支持与配合，他们的陈述同样将有助于证明劳动关系的存在性。以上便为大家罗列的能用作判断和证实劳动关系真实性的关键证据。
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要是你们没签劳动合同的话，也别担心可以试着这样证明和公司有劳动关系：找找看有没有发过工资的收据或者记录？比如说工资条、银行转账的流水之类的；再有就是那些能证明你在这儿上班的东西了，比如说工作证、服务卡什么的；还有考勤记录也是个好帮手；还有就是去应聘时候填的那些表格、报名表等等这些招工的记录；最后也是最有用的一招了，找别的同事来给你做个见证。这些都是能证明你们之间劳动关系存在的有力证据。
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无合同的话，证明劳动关系可从这几个方面入手：工资单、银行转账记录这类的工资支付证据;证明工资金身的各种证件如工作证和服务证;证明工作时间的考勤;入职时填写的登记表、报名表等招用信息;以及其它工人的证词等。这些都能成为显示劳动关系真实性的强有力证据。
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在没有签劳动合同的情况下，你也有办法来证明跟公司有劳动关系。比如说，你可以找找看那些可以证明你在这里上班的东西，象是工资单银行卡上的工资转账记录；还有就是你的工牌服务证之类的能证明你是谁的东西；再或者是你的打卡记录；还有就是你当初应聘时候填的那张表格报名表什么的；最后如果有别的同事愿意给你作证的话也是可以的。这些都是很有用的证据，可以帮你证明你和这家公司之间确实有劳动关系。