一般情况下，兼职员工解约并不需要承担赔偿责任。这是由于兼职往往被视为非全日制用工形式，雇主和员工皆可随时通过书面或口头方式通知对方解除劳务协议，且雇主在这种情况下无需向劳动者支付任何经济补偿。然而，如果雇主未能按照约定支付劳动报酬或者其他违反法律法规的行为导致兼职员工选择解除合同，那么雇主就有可能需要承担相应的法律责任。
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咱们聊聊兼职这个事儿。你要是想跟兼职公司说拜拜的话，那基本上是不用赔偿啥的。为啥？因为兼职这种情况，就象是你在做一份临时工作似的，你们俩都有权利而且也可以随时随地的告诉彼此结束这份工作，而公司这边也是不需要给你任何经济补偿的。但是如果公司那边有什么没按约定给到你工资或者其他违法的行为让你不得不解约的时候，那他们还是得承担起相应的责任来的。
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兼职员工解约，一般无须赔偿。因兼职常属非全日制劳雇，双可随时单方解雇，亦不用付经济补偿。然若雇主违约，如不付酬，引发兼职者解约，或需负起责任。
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你要是想跟做兼职的那个人解除劳动合同的话，基本上是不用赔钱的。为啥？就是因为这种情况下一般都是非全职的那种工作关系只要大家互相告诉对方“我不想给你干活了”就行了，当然老板也是不用给员工什么经济补偿的咯。但是，假设老板他没有按照之前说好的那样给兼职的人发工资之类的，结果让人家不得不解除合同的话，那老板可就要负起责任来。