针对未签劳动合同被辞退的员工，可主张经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每年工作可获得一个月工资的补偿。若公司无合法理由解雇，可要求双倍赔偿。请务必及时处理，以保护自己的劳动权益。
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未签合同的员工被辞退后，可以寻求经济补偿或者选择提起劳动仲裁。选择经济补偿可以快速解决问题，若公司不配合，再考虑劳动仲裁。劳动仲裁能提供更为全面的法律保护，但流程相对复杂。
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未签劳动合同被辞退的员工是有补偿权利的。具体操作包括：首先，计算工作年限以确定补偿金额；其次，尝试与雇主协商达成补偿协议；若协商无果，可准备相关证据如工资条、工作记录等，提起劳动仲裁来维护自己的权益。