你得看具体的情况来评判劳动合同里的违约金合不合适。比如说如果劳动者没按照服务期限、或是竞争限制的规定来办事儿，违约金就得按照你们俩之前商量好的来算，但是不能比用人单位花在你身上的培训费或给你带来的损失还多。要是没有这两种情况的话，用人单位一般是不能跟劳动者说你得交违约金这种事儿的。
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劳动合同里头的那个违约金到底合不合适？这个就得看你具体的情况。一般的来说要是咱们劳动者违反了服务期协议或者竞业限制协议的话，那违约金的金额就得按照你们俩之前商量好的来算，但是不能比用人单位花在你身上的培训费或者给你公司带来的损失还多。如果你没犯这两样错误的话，用人单位一般是不能跟你说让你赔违约金的。
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在对劳动合同中违约金是否合理进行评价时，我们必须依据实际情况做出严谨的判断。通常而言，若劳动者有违反服务期协议或竞业限制协议之行为，那么违约金的数额须以劳资双方事先达成的约定为准，然而这个金额不能超出用人单位所支付的培训费用或因劳动者违约而给用人单位带来的经济损失。若不存在以上两种情况，用人单位原则上不应与劳动者签订由劳动者承担违约金的条款。
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