开除员工的赔偿钱数是要看具体情况来决定的！要是老板违反了合同，那就要给员工多赔点钱，相当于正常情况下经济补偿的两倍。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果干了半年到一年之间，就算做一年；如果不到半年，就给你发半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在离职或合同结束前12个月里赚的平均工资。
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开除员工的话，给不给补偿钱还得看实际情况。如果用人单位就因为自己犯了点错，然后把你解雇了，那他们可得按照一种叫做"经济补偿标准"的两倍来给你赔钱。这个"经济补偿标准"就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年，那也算是一年；要是只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。至于那个"月工资"其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月赚到的平均收入。
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关于辞退员工的补偿金额问题，需依据实际状况进行考量和确定。若系用人主体非法解除劳动合同，则应依法对受害者给予两倍于经济补偿的赔偿款。所谓经济补偿，则是基于劳动者在用人单位工作的时间，按照每持续一年即为单位支付一个月的基本工资给劳动者这样的标准来制定。对于工作超过六个月但未满一年的员工，该工龄就算作一年；反之，如果不足六个月，将视为半年工龄。最后，再以劳动者在劳动合同解除或者终止前的连续十二个月的平均工资作为月工资的计算基准。
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辞退员工补偿金额依实际状况确定。用人单位非法解除劳动合同，应给两倍经济补偿的赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月算半年，以解除或终止合同前连续 12 个月平均工资为月工资计算基准。