咱们公司要是突然就把你给解雇了，那就是违法解除劳动合同！这时候你是有权利找他们要赔偿的。一般来说你能拿到的赔偿就是经济赔偿金，也就是两倍的经济补偿。这个经济补偿是按照你在我们公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在公司干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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如果公司毫无理由就把你给炒了，那这肯定是违法的解雇行为！作为受害者的你，有权利向他们提出赔偿。通常情况下，你能得到一笔钱，就是我们平常说的“经济赔偿金”。这个赔偿金有多少？它是你上一份工作的两个月的薪水。想想看，如果你在这家公司干了一年多，那么你就能拿到一个月的工资作为赔偿；如果只干了半年不到，也别担心，你还是能拿到半个月的工资作为赔偿的。
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此种情况下，若贵司罔顾法理而擅自解雇员工，可被视为非法解除劳工协议，在此情形下，该员工作为权利持有方将有资格请求赔偿。通常来说，这些员工将有机会获取经济赔偿金，这是指相当于双倍经济补偿的金额。关于经济补偿的具体数额，应根据劳动者在贵单位服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿应按照一年的标准进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
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若公司违法解雇员工，视为非法解除劳动合同，员工有权索赔。员工可获经济赔偿金，即双倍经济补偿。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。