暑假打工还没签合同就想走人的话，咱得先尽量跟老板好好说说，把你辞职的理由和需求说清楚。要是商量不来，别急，其实就算咱们没签像模像样的书面合约，但确实存在着事实劳动关系这事儿也是肯定的。那你就赶快搜集点你在这儿打工的证据比如说打工的日常记录聊天记录什么的，还有工资发放的详细情况等等，这样就能有力地证明你在这家公司干活儿了。然后按照正规程序办好离职手续，找老板要回你应得的那份工资。要是老板不给钱或者有其他不合法的行为，你就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。
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要是你暑假找了份工作，结果没签合同就想走人的话，那得先试试跟老板好好聊聊，说说你为啥要离开，还有你想要啥。要是老板不同意，你也别太着急。虽然咱们没签纸面上的合同，但是实际上你已经开始给他们干活儿了，这就是事实劳动关系。所以你可以把你在那儿工作的证据都留着，比如说工作记录聊天记录发工资的记录之类的，这样就能证明你确实在那个地方工作过。然后按照规矩办好离职手续，让老板给你结清工资。要是老板不给钱或者有别的什么不对劲的地方，你就去劳动监察部门投诉他，或者直接申请劳动仲裁，这样才能保护你自己的利益。
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暑期兼职未签署劳务合同而选择离职之际，建议首先尝试与雇佣者友好协商予以解决，把个人离职时的具体原因全面且明确地表述出来，并充分阐述其诉求。若经过努力，协商仍未能达成一致性意见的话，阁下也无需过度忧虑。尽管未曾签约书面劳务合同，但实际上的劳动关系仍然是有效存在的。在此情况下，您可着手搜集与工作相关的各类证据，例如工作记录、聊天记录以及工资发放记录等等，以便于证明您确实在该单位有过实际的工作经历。随后，按照正规程序办理离职手续，并向雇佣者提出结算工资的请求。倘若雇佣者拒绝支付相应工资或存在其他违反法律法规的行为，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。
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暑期兼职未签劳务合同离职，先与雇佣者协商，说明原因和诉求。若协商不成也别怕，劳动关系实际存在。搜集工作相关证据后按程序离职并要求结算工资。若雇佣者拒付工资或违法，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼以维权。