如果你工作的地方不守规矩，随意解雇了你，那他们得给你赔偿！这个赔偿金怎么算？其实很简单就是按照你在这家公司工作的时间来算的。比如说，你在这里干了一年，那就可以拿到一个月的工资作为赔偿。但是如果你只干了半年多，还不到一年的话，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。当然如果你在这里干了超过六个月，但还没到一年的话，那就按照一年来算咯。这样算下来，如果他们违法解雇了你，那你就能拿到双倍的赔偿金，也就是你原本应该得到的经济补偿的两倍。
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要是你被雇主不合法地解雇了的话，那你可以得到赔偿金这个金额一般是经济补偿的双份。那么，什么叫做经济补偿？其实就是根据你在这家公司干活的时间来算比如你干了1年，那么就给付你1个月工资这样。但是如果你只干了6个月或者更短时间，那也给你算1年。再说说违法解除劳动合同的赔偿金这就是上面的那套算法算出来的经济补偿的2倍。
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若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，其所应支付的赔偿金数额通常需要乘以两倍之于经济补偿标准的倍数。具体而言，现今我国对于赔偿金的计算方式均参考经济补偿的相关规定。按照这一原则，经济补偿应当根据劳动者在被雇佣公司服务的时间长度，逐年累加。对于那些已经为公司服务超过六个月但不足一整年的员工，应当将这部分时间视作一整年进行计算。而对于那些在公司服务未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。因此，当用人单位违法解约时，其所应承担的赔偿责任实际上便是运用上述原则性地计算出的经济补偿金额再增加一倍的结果。
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用人单位违法单方面解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。所以用人单位违法解约的赔偿是按上述算出的经济补偿金额的两倍。