倘若公司既没有发放工资，也没有签订合同，那您可以依照以下这些步骤来申请仲裁。
首先，一定要仔细收集各类相关证据。像是详细的工作记录，包括每天完成的任务、工作进度等；考勤记录，能明确您的出勤情况；工资发放记录，这是证明公司未支付工资的关键证据；还有与工作相关的各种沟通记录，比如与领导、同事的邮件、聊天记录等，这些都能有力地证明您和公司存在着事实劳动关系，以及公司确实没有支付工资的事实。
接着，把仲裁申请书提交给公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请书里，要清晰明确地写出仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资，以及由于未签订合同而应给予的双倍工资差额等。
在仲裁的过程中，您必须严格遵循仲裁程序。一定要按时出席庭审，不能缺席。并且要积极地进行举证和质证，将自己收集到的证据一一展示出来，以支持自己的诉求。
这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日开始计算。所以，建议您赶紧行动起来，尽早维护好自身的合法权益。
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要是公司又不给发工资，又不签合同，那咱可得这么整。先得像个小侦探似的，把工作记录、考勤、工资发放情况，还有和工作相关的聊天记录啥的都收集起来，这些就是能证明咱和公司有事实劳动关系，以及公司没发工资的证据。
接着，就把仲裁申请书交到公司所在地的劳动仲裁委员会，申请书里得把仲裁请求写清楚，像要公司把拖欠的工资给结了，没签合同的双倍工资差额也得要回来。在仲裁过程中，咱可得严格按照程序来，按时去庭审，好好地举证和质证。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，得从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，咱得赶紧行动起来，可别拖，不然自己的合法权益可就保不住。那你知道为啥要尽快行动吗？因为时间拖得越久，证据可能就越不好找，到时候维权可就难。
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如果公司既不发放工资，也不签订合同，您可以按照以下步骤来申请仲裁：
在一开始，要积极地收集各类相关证据。这些证据就像是您维护自身权益的武器，比如工作期间的详细记录，包括每天的工作内容、完成的任务等；考勤记录，能清晰地显示您的出勤情况；工资发放记录，明确公司是否按时足额支付了工资；还有与工作相关的各种沟通记录，例如与领导、同事的邮件、聊天记录等。通过这些证据，能够有力地证明您与公司存在着事实劳动关系，以及公司未支付工资的事实。
接着，您需要向公司所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。在申请书中，要明确地提出仲裁请求，这里面包含要求公司支付拖欠的工资，以及由于未签订合同而应给予的双倍工资差额等。
在仲裁的整个过程中，您一定要严格遵循仲裁程序。要按时出席庭审，这是您表达自己诉求和观点的重要时刻。同时，要认真进行举证和质证，将之前收集好的证据充分展示出来，以支持自己的主张。
需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年。这个时间是从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，建议您尽快采取行动，不要拖延，及时维护自身的合法权益。
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要是公司既不给发工资，也不跟咱签合同，那您可以按照以下这些步骤去申请仲裁。
首先，得把相关的证据给收集起来，像是工作时的那些记录，考勤的情况，工资具体是怎么发放的记录，还有和工作相关的各种沟通记录之类的，这些都能证明您跟公司之间存在着事实劳动关系，同时也能证明公司没给您发工资这个事实。
接着，就把仲裁申请书交到公司所在地的劳动仲裁委员会去，申请书里要明确地写出您的仲裁请求，比如要求公司把拖欠的工资给支付了，还有没签订合同的话，要让公司补上双倍工资的差额等等。
在仲裁的过程当中，您可得严格遵循仲裁的程序，一定要按时去参加庭审，把自己收集到的证据好好地进行举证，同时也要对公司提供的证据进行质证。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从您知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。所以，您可千万别拖，赶紧行动起来，这样才能更好地维护好自己的合法权益。