关于上班期间员工打架是否算工伤的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，打架斗殴属于个人行为，并没有因工作原因而受伤，因此通常不被认定为工伤。如果发生此类事件，公司可能会根据内部纪律进行相应处理，甚至可能涉及法律责任。
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在上班期间发生的打架斗殴行为，一般不被视为工伤。处理方式应根据具体情况、相关证据以及法律法规来进行。可能包括公司内部的纪律处分、民事赔偿等方式，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。建议咨询专业律师以获取更精确的法律意见。
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对于上班期间打架是否属于工伤的问题，明确的答案是上班打架不属于工伤范畴。在处理这种情况时，首先需要调查事件的经过并收集相关证据。如果违反了公司纪律，可以按照公司内部规定进行相应的处理，例如警告、罚款等。如果造成人身伤害，需要承担民事赔偿责任。在严重的情况下，可能涉及刑事责任，需要报警并由警方进行处理。总之，处理此类问题的方式应根据具体情况选择，确保公正且合法。