当工伤保险已经给予了赔付，然而用人单位却拒绝赔偿其应当承担的那部分时，你可以按照以下步骤来处理。
第一步，要和用人单位好好地进行协商沟通。明确地向他们指出他们所应承担的法律责任，让他们清楚自己的行为是不对的。如果通过协商没能达成一致的结果，那你就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查此事，并且督促用人单位履行赔偿的义务。
同时，你还可以申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁是具有法律效力的。在进行仲裁的过程中，你需要准备好一些相关的证据，像是劳动合同，这能证明你和用人单位之间的雇佣关系；还有工伤认定决定书，它能说明你确实受到了工伤；以及医疗费用票据，这些都可以用来证明用人单位应当承担赔偿责任却没有赔偿。
要是你对仲裁的结果不满意，你是有权利向人民法院提起诉讼的。通过法律途径来维护自己的合法权益。不过需要特别注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，之后才能够向法院起诉。
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要是遇到工伤保险都赔了，可用人单位就是不赔它该承担的那部分，咱可得有点小机灵。
咱先别急着上火，第一步，那肯定得跟用人单位好好唠唠嗑，平心静气地把法律责任给他们掰扯清楚。就好比，这就像是让他们知道，“你们可不能耍赖不认账，这可是法律规定的事儿。”要是他们还油盐不进，那咱就不能客气，赶紧去找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是咱的大护法，会介入调查，逼着用人单位把该赔的钱给吐出来。
接着，咱还可以申请劳动仲裁，这劳动仲裁那可是相当有威力。就好比给用人单位下了一道强制令，让他们必须得履行赔偿义务。在这个过程中，咱可得把证据准备得妥妥当当的，就像带着一把锋利的宝剑。比如说劳动合同就是咱的护身符，能证明咱和用人单位的关系；工伤认定决定书就是咱的金牌证书，证明咱确实受了工伤；医疗费用票据就是咱的银子，那可都是咱看病花的钱。有了这些证据，咱就不怕用人单位耍赖。
要是对仲裁结果不满意，咱也别怂，咱有法律撑腰，有权向人民法院提起诉讼。这就像是最后决战的时刻，一定要把自己的合法权益给捍卫到底。不过得记住，劳动争议案件得先经过仲裁程序，才能去法院起诉，这就像是闯关游戏，一关一关地过，最后一定能赢。
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假如工伤保险已经给予了赔付，然而用人单位却拒绝支付其本应承担的那部分款项，此时您可以采取以下这些办法。
一开始，您要和用人单位好好地进行协商沟通，清清楚楚地向他们指出他们所应承担的法律责任。要是通过协商没能达成结果，那您就可以向劳动监察部门去进行投诉，让劳动监察部门介入到这个事情当中，去调查清楚情况，然后督促用人单位履行赔偿的义务。
另外，您还能够申请劳动仲裁，劳动仲裁可是具有法律效力的。在进行仲裁的过程当中，您一定要准备好相关的证据，像是劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用的票据之类的，这些证据能够证明用人单位本来就应该承担赔偿责任却没有进行赔偿。
要是您对仲裁的结果不是很满意，您是有权利向人民法院提起诉讼的，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过需要特别注意，劳动争议类的案件必须要先经过仲裁程序，之后才能够向法院起诉。
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要是工伤保险已经把钱赔付了，可用人单位却不肯赔偿它该承担的那部分，这时候你可以这么做。
首先，你得跟用人单位好好商量商量，清清楚楚地跟他们讲明白他们得承担的法律责任到底是啥。要是商量了半天还是没个结果，那你就可以去劳动监察部门去投诉，让他们介入进来好好调查调查，然后督促用人单位把该赔的钱给赔了。
你也可以申请劳动仲裁，这劳动仲裁可是很有法律效力的。在申请仲裁的过程当中，你可得把相关的证据准备好，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用的票据等等这些，就是要让人家能清楚地看到用人单位本来就应该承担赔偿责任，可就是没赔。
要是你对仲裁的结果不满意，那你是有权利向人民法院提起诉讼的，通过法律的途径来好好维护自己的合法权益。不过要注意，劳动争议这类的案件，得先经过仲裁程序，等仲裁完了之后才能去法院起诉。