遇到这种情况，第一步得确定到底有没有构成劳动关系。要是构成了劳动关系，就算没签合同，劳动者因为工作而受伤，还是有很大可能被认定为工伤的。
受伤的工人得赶紧去就医，并且要把相关的医疗记录好好保留起来。用人单位，得在事故发生的那一天起30天之内，给劳动者申报工伤。要是用人单位没去申报，劳动者自己或者他的近亲属，在1年之内可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。工伤的赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇就得由用人单位来承担。劳动者一定要注意收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证、工友的证言之类的。这些证据在以后维护自己的权益的时候可太重要。
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咱就来说说这劳动关系和工伤的事儿。就好比有个员工，他每天都在单位里忙忙碌碌的，可一开始，没跟单位签合同。这时候要是他在工作过程中不小心受伤了，别慌别慌，他还是有可能被认定为工伤的。
就拿那个受伤的员工来说，他受伤之后，那肯定得第一时间去医院好好就医，并且得把相关的医疗记录都好好保留着，这可都是以后认定工伤的重要证据。
单位，得在事故发生的30天之内，主动去为这个员工申报工伤。要是单位没去申报，那也没关系，员工自己或者他的近亲属，在1年之内都可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残等级。工伤赔偿那可不少，像医疗费、护理费、误工费之类的都得给到位。要是单位没依法缴纳工伤保险，那不好意思，相应的工伤待遇就得由单位自己承担。所以这个员工可得留个心眼，把能证明劳动关系和工伤事实的证据都收集好，比如工资发放记录、工作证、工友的证言之类的，这些可都是他维护自己权益的宝贝。要是没有这些证据，到时候想维权可就麻烦。
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在这种特定的情况下，第一步得确定到底有没有构成劳动关系。要是构成了劳动关系，就算没签合同，劳动者因为工作而受伤了，还是有很大可能会被认定为工伤的。
受伤的工人得赶紧去就医，并且一定要把相关的医疗记录好好保留下来。用人单位，得在事故发生的那一天起30天之内，给劳动者去申报工伤；要是用人单位没去申报，劳动者自己或者他的近亲属，就可以在1年之内，向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
等认定了工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。工伤的赔偿包含好多项目，像医疗费、护理费、误工费等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相应的工伤待遇就得由用人单位来承担。劳动者一定要留意着，多收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，比如说工资的发放记录、工作证、工友的证言之类的。
总之，劳动者在遇到工作受伤的情况时，要清楚自己的权利和应该走的程序，通过合理合法的途径来维护自己的权益。只有这样，才能在遭遇工伤后得到应有的补偿和保障。
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这种事儿，首先得弄清楚到底算不算构成了劳动关系。要是构成了劳动关系，就算没签合同，劳动者要是因为工作而受伤了，那还是有很大可能会被认定为工伤的。
受伤的工人可得赶紧去医院看病，并且得好好把相关的医疗记录给保存好。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内，帮劳动者去申报工伤；要是用人单位没去申报，那劳动者自己或者他的近亲属，在1年之内就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。工伤的赔偿项目可不少，有医疗费、护理费、误工费等等这些。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那相应的工伤待遇就得由用人单位来承担。劳动者一定要注意收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证、工友们的证言之类的这些东西都很重要。