年假的具体天数是根据个人的累计工作时间和公司的规定来决定的。依据相关法律，年假的计算是根据已经工作的日历天数进行折算。可能由于各种原因导致实际年假天数只有一天。如果对公司的安排有疑问，建议及时与公司沟通协商。
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年假的规定天数是根据职工的工作年限来确定的，按照劳动法规，年假天数有所不同。单位在安排年假时，可以采取集中安排或分段安排的方式。若您的年假只有一天，可能是由于您的工龄或其他因素导致。如有疑问，可以咨询单位人事部门或劳动监察部门。
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关于年假天数的问题，它是根据职工的工作年限来变化的。您需要根据自己的累计工作年限，结合《职工带薪年休假条例》来确定应享有的年假天数。如果公司未能按照法规给予您应有的年假天数，您可以通过与公司协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。确保您的休假权益得到合法保障。