在实际的工作场景中，很有可能就会构成事实劳动关系。咱们国家的相关法律规定是这样的：用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是合同到期了，可用人单位不跟劳动者续签，并且这种情况持续超过了一年，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这时候，劳动者有权利要求用人单位把书面的无固定期限劳动合同给补签了，同时还可以主张在没签订书面合同那段时间的双倍工资赔偿。不过，这里有个需要注意的地方，就是仲裁时效。所以，大家遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商解决。要是协商不好，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可别耽误了自己的权利。
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这事实劳动关系那可是在生活中经常出现的情况。就好比说有个员工，他在一家公司开始干活了，可公司就是没跟他签书面劳动合同。这一超过一个月不满一年，公司就得每月给这员工双倍工资。要是合同到期了，公司不跟员工续签，这时间还超过了一年，那可就厉害，这就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候员工那可是有权利要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，而且还能主张在没签书面合同期间的双倍工资赔偿。不过，这里有个重要的点，那就是要注意仲裁时效。要是过了时效，那可就麻烦。就像一个人在路上走，得看准时机过马路，要是错过了时间，那就危险。所以，当遇到这种情况，员工可不能掉以轻心，得赶紧跟用人单位协商解决。要是协商不成，那就别怕，通过劳动仲裁等法律途径，坚决维护自己的合法权益，就像一个勇敢的战士捍卫自己的领地一样。再比如说，有个当事人在一家工厂上班，一开始没签合同，过了几个月还是没签，后来又干了一年多，合同到期了公司也不续签，这时候他就可以运用这些法律规定，要求公司给他应得的双倍工资和无固定期限劳动合同。要是他不懂这些法律，那可就亏大。所以，大家一定要多了解法律知识，别让自己的权益受到损害。
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在特定的这种情形之下，极有可能会形成事实劳动关系。咱国家有相关的法律规定，说的是用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那这个时候，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是合同到期了，但是用人单位不跟劳动者续签，而且这种不续签的状态持续超过了一年，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，劳动者是有权利要求用人单位补签一份书面的无固定期限劳动合同的，并且还可以主张在没签订书面合同那段时间的双倍工资赔偿，不过这里得注意一下仲裁的时效。
所以，特别建议您赶紧跟用人单位去协商解决这件事儿，如果协商不好的话，您还可以通过劳动仲裁等一系列的法律途径来维护自己的合法权益，可别耽误了。
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要是碰到这种情形，那很有可能就构成事实劳动关系。咱国家有相关的法律规定，说的是用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资哟。
要是合同到期了，可又不续签，而且这时间超过了一年，这就相当于双方已经订了无固定期限的劳动合同。这时候，劳动者有权利让用人单位把书面的无固定期限劳动合同给补签，并且还能主张在没签书面合同那段时间的双倍工资赔偿。不过，这里得注意仲裁时效这个事儿，可别错过。
我建议您，赶紧跟用人单位好好商量商量把这事儿解决了，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。可别拖拖拉拉的，早点把这事儿处理好，自己心里也踏实。