在上海，要是遭遇工伤被鉴定为十级且不离职的话，赔偿方面主要涵盖这些。那一次性伤残补助金，标准可是固定的，为7个月的本人工资。就比如说，一个员工的月工资是8000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是8000×7=56000元。
在工伤治疗过程中，像医疗费，不管是去医院看诊、买药，还是做一些康复治疗的费用，都由工伤保险基金按照规定来支付。还有康复费，要是需要做康复训练之类的，这笔钱也不用担心，工伤保险基金会出。住院伙食补助费也一样，住院期间的伙食补贴，都有工伤保险基金来承担。
停工留薪期这段时间，员工原来的工资福利待遇可不会变，依然由所在单位每个月按时支付。不过得注意，劳动能力鉴定费也是由工伤保险基金支付的。但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来出，可不能让员工自己掏腰包。
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咱在上海，那工伤十级不离职的赔偿那可是有不少门道。就说这一次性伤残补助金，那可是实打实的7个月本人工资。比如说有个员工遭遇了工伤，被鉴定为十级，他每个月工资是8000元，那这一次性伤残补助金就有56000元。
再说说工伤治疗期间的费用，那医疗费，要是员工受伤了去医院看病，这费用可不能让员工自己掏腰包，得由工伤保险基金按规定支付。像康复费，员工后续需要做康复治疗，那钱也不用员工愁，工伤保险基金会出。还有住院伙食补助费，员工住院期间的伙食补助，那也是工伤保险基金来买单。
停工留薪期内，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付。就好比有个员工停工留薪期是3个月，他之前每个月工资6000元，那这3个月单位就得每月给他6000元。
不过要注意，这劳动能力鉴定费也是由工伤保险基金支付的。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。比如说有个单位没给员工缴纳工伤保险，结果员工工伤了要做劳动能力鉴定，这鉴定费800元就得单位自己出。所以，用人单位一定要依法缴纳工伤保险，别到时候给员工和自己找麻烦。
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在上海，要是遭遇工伤被评定为十级，且不打算离职的话，赔偿主要涵盖这些方面。
首先，有一次性伤残补助金，这个可是相当重要的一笔钱，标准就是7个月的本人工资。这就像是给受伤的员工一份额外的补助，能在一定程度上缓解他们的经济压力。
再者，在工伤治疗的这段期间，所产生的费用，像是医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的，都由工伤保险基金按照规定来支付。这就保证了员工在治疗过程中不会因为费用问题而发愁。
而且，在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇可不会变，依然由所在单位每个月按时支付给他们。这就像是给员工的一份保障，让他们在不能工作的这段时间里，生活也能有个依靠。
不过，这里有个需要注意的地方，劳动能力鉴定费也是由工伤保险基金来支付的。但是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那上述的这些费用就都得由用人单位来支付。
总之，这些工伤十级不离职的赔偿规定，都是为了更好地保障受伤员工的权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和照顾。
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在咱上海，要是工伤被鉴定为十级且不离职，那赔偿主要涵盖这么些方面。有那一次性伤残补助金，标准可是7个月的本人工资哟。这就像是给受伤的小伙伴一份额外的补贴。
再说工伤治疗那段时间，像医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都由工伤保险基金按照规定来支付。就好像有个专门的“小金库”在为受伤的人买单一样。
在停工留薪期里，原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给受伤的小伙伴。这能让他们在休息养伤的同时，生活也不会受到太大影响。
这里得特别注意一下，劳动能力鉴定费也是由工伤保险基金来支付的。不过要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。就好比本来应该由大家一起承担的费用，结果因为用人单位没尽到责任，就只能他们自己来出。总之，工伤十级不离职的赔偿情况就是这样，大家可得清楚了解。