公司若不主动给员工申报工伤，那它就得承担一系列的法律责任。
一方面，在此期间所发生的符合工伤待遇的相关费用，都得由用人单位来承担。比如说员工因工伤需要治疗产生的医疗费用、住院期间的伙食补助费用、停工留薪期间的工资等，这些费用都得由公司来出。
另一方面，劳动保障行政部门一旦发现公司未申报工伤的情况，很可能会责令其改正，并且还会给予相应的行政处罚。这可不是闹着玩的，公司可能会面临罚款等处罚措施。
要是因为公司不申报工伤而给员工造成了损失，那员工可就有权利通过劳动仲裁来要求公司赔偿这些损失。从法律的角度来看，工伤申报本就是用人单位法定的义务。员工在工作过程中受到了伤害，用人单位就应该在规定的时间内去申报工伤。要是用人单位坚决不申报，那么员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这样就能保障员工的合法权益，让公司不能逃避应尽的责任。
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这公司不给员工申报工伤那可不得了。就好比一个人不小心在工作中摔了一跤，受了伤，那这时候公司就得扛起责任。
首先，所有在这期间发生的符合工伤待遇的相关费用，都得由用人单位来承担。比如说员工去看伤的医药费、住院的费用，这些都得公司掏腰包。要是公司耍赖不掏，那可就违法。
其次，劳动保障行政部门那可不是吃素的，要是发现公司没给员工申报工伤，那肯定得责令公司改正，而且还会给公司来个行政处罚。这就像是公司犯了错，得被批评教育还得罚点款。
要是因为公司没申报工伤给员工造成了损失，那员工也不是好惹的。员工可以通过劳动仲裁这个厉害的武器，要求公司赔偿相应的损失。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会帮员工讨回公道。
从法律的角度来说，工伤申报就是用人单位必须履行的法定义务。就好像学生要按时上学，警察要维护治安一样，这是他们的本职工作。员工在工作中受了伤，公司就应该在规定的时间内去申报工伤。要是公司敢拒不申报，那员工或者员工的近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是员工给自己的受伤找个合法的说法，让公司不能逃脱责任。所以，公司可别小瞧了申报工伤这件事，不然到时候吃亏的可是自己。
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当公司拒绝为员工申报工伤时，公司是需要承担相应法律责任的。
一方面，在此期间所发生的符合工伤待遇等相关费用，都得由用人单位来承担。这些费用涵盖了员工因工伤而产生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等诸多方面。
另一方面，劳动保障行政部门极有可能责令公司进行改正，并且还会给予相应的行政处罚。如果因为公司不申报工伤而给员工造成了损失，那么员工可以通过劳动仲裁的方式，要求公司对这些损失进行赔偿。
从法律的角度来看，工伤申报是用人单位法定的义务。员工在工作过程中遭遇伤害，用人单位就应当在规定的时间内去申报工伤。倘若用人单位坚决不申报，那么员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是为了保障员工的合法权益，让他们在受到工伤伤害后能够得到应有的补偿和救助。
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公司要是不给员工申报工伤的话，那可就得承担起相应的法律责任。
这期间要是发生了符合工伤待遇的那些费用，那可都得由用人单位来承担。就好比员工因为工作受了伤，那相关的费用就该公司来出。
而且，劳动保障行政部门很有可能会责令公司改正这种不申报工伤的行为，要是情节严重的话，还会给公司来个行政处罚。
要是因为公司没申报工伤而给员工造成了损失，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁这个途径，要求公司赔偿相应的损失。从法律的角度来说，工伤申报本来就是用人单位法定的义务。员工在工作过程中受了伤，用人单位就应该在规定的时间内去申报工伤。要是用人单位就是死活不申报，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，完全有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这可是法律赋予他们的权利，公司可不能随便忽视。总之，公司可不能因为一时的疏忽或者其他原因，就不履行申报工伤的义务，不然到时候吃亏的还是自己。