在咱们国家的劳动法律体系当中，要是劳动者打算提前离职，一般情况下公司要是不放人，那通常是不合法的。
《劳动合同法》有明确规定，劳动者如果想离职，在正式入职后的情况下，提前30天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；要是处于试用期，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要您严格按照这些法定的通知义务去做了，等时间到了您就可以安心离职，压根不需要公司来批准。不过，在离职的时候，一定要按照规定把工作交接好，这是很重要的一步。
要是公司因为这个理由拒绝您离职，还扣押您的工资，或者设置其他各种各样的障碍，那您可千万不要怕，您完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，您就能够很好地维护自己的合法权益，让自己的离职过程能够顺利进行下去。
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在咱中国的劳动法律大框架里，那劳动者要是想提前离职，公司要是不放人，一般来说那可就是不合法的。就好比说，《劳动合同法》就像是一把守护劳动者权益的大宝剑。劳动者只要提前30天用书面形式通知用人单位，那这劳动合同就能解除；要是在试用期内，提前3天通知用人单位，这合同也能解除。这就像是给了劳动者一个可以自由飞翔的翅膀，到了规定的时间，劳动者就能拍拍翅膀飞走，根本不需要公司批准。
不过，这里有个小重点，劳动者在离职的时候，一定要按照规定办理好工作交接。就好像一个人要离开自己的家，得把家里的东西整理好交接给别人一样。
要是公司不遵守这个规定，非得用不放人、扣押工资或者设置其他障碍来阻拦劳动者离职，那可就不行。这时候，劳动者就有权利向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙解决问题；也可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。比如说，有个员工想要离职，公司就是不同意，还扣押了他好几个月的工资，那这个员工就可以毫不犹豫地拿起法律武器，去争取自己应得的权益，让公司知道不能随意欺负劳动者。
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在我国那广阔的劳动法律框架之中，劳动者要是打算提前离职，一般情况下公司要是不放人，那可就不合法。
咱得说说《劳动合同法》这方面的规定。劳动者要是提前30天，并且是以书面形式通知用人单位的话，那就可以解除劳动合同。要是在试用期内，提前3天通知用人单位，也能够解除劳动合同。
只要您认认真真地履行了上述法定的通知义务，等时间期满了，您就可以顺顺利利地离职，根本不需要公司来批准。不过，这里有个小提醒，在离职的时候，一定要按照规定去办理好工作交接的事儿。
要是公司借着不放您离职这个理由，还扣押您的工资，或者设置其他各种各样的障碍来为难您，那您可就有权利去向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁也行，一定要好好地维护好自己的合法权益。
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在咱国家的劳动法律体系当中，要是劳动者打算提前离职，一般来说公司要是不让走，那通常是不符合规定的哟。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者如果提前30天用书面形式通知用人单位，那是可以解除劳动合同的；要是在试用期内，提前3天通知用人单位，也能解除劳动合同。
只要您认认真真地履行了这些法定的通知义务，到了规定的期限后，您就可以顺顺利利地离职，根本不需要公司点头同意。不过，这里得注意，在离职的时候，一定要按照规定把工作交接好。
要是公司找各种理由拒绝您离职，还扣押您的工资，或者设置其他的障碍来阻拦您，您可千万不要怕，您完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，您就能好好地维护自己的合法权益，让公司不能随便欺负咱劳动者。