签署无内容的劳动合同存在风险。如果你能证明是这样，并且他们没按规解除劳动合同，你可能得到赔偿。公司只有在法律允许的原因才能解雇员工，比如严重违规或犯罪等。如果公司不能证明他这么做合理，那就是非法解除劳动合同。这时，你可以要求赔偿，金额是平常的2倍。赔偿的算法是你在这家单位干了多久，一年给一个月的工资。然而，最重要的是你要证明这几个点：空白合同，不正当的辞退原因和其他事实。所以，你需要搜集关于劳动关系、工作时间、工资、辞退等的证据，比如工资单、工作证、辞退信等等，来保护自己的权益。
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签了一份空白劳动合同可不是闹着玩儿的。万一你能证明这合同上啥都没填，然后公司突然把你给开了还不是因为法律上说的那些原因，那你还有可能拿到赔偿。公司想炒掉你也得遵守法律规定，比如你要是犯大错了或者触犯刑法了，公司才能把你解雇。要是公司找不到合理的借口把你开了，那就是违法解除劳动合同。这时候你可以去法院告他们，要求赔偿，按照法律来赔的话，应该是给你平时上班赚的钱再乘以2倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每个月发多少工资。但是这个赔偿金能不能拿到手，关键就看你怎么证明你签的这份空白合同和你被解雇的原因。所以，建议你多收集点证据，像工资单，工牌，辞退信之类的东西，这样才能保护好自己的利益。
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你自己签字签了空白的劳动合同这事儿可是有点儿危险。要是你能够拿出证明来，说明这份劳动合同根本就是空白的，而且公司把你开除还不是因为那些规定的原因，那你还是很有可能拿到赔偿的。企业想要开来除员工，那得符合那些法律上的要求才行，比如说你要是严重违反了公司的规矩，或者是被法院判刑了什么的。如果公司没办法证明他们开除你的理由是合法的，那他们就属于违法解除了劳动合同。这种时候，你就可以去申请赔偿金，这个赔偿金的算法一般都是经济补偿标准的两倍。经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间算的，每干满一年就给你发一个月的薪水。但是重点就在于，你要怎么证明那份空白合同和开除你的理由这些事情？我建议你多搜集点儿能证明你跟这家公司有劳动关系、干了多久、拿多少钱、为什么被开除等等的证据，比如工资单、工作证、开除通知之类的，这样才能更好地保护好自己的合法权益。
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签属尚无填补内容之劳动合同本身便潜藏着法律风险。倘若阁下能够证实该份劳动合同确实为空白状态，并且被解雇的原因并非出于法定事由，那么便有可能获得相应的赔偿。然而，用人单位在决定解雇劳动者时必须遵循相关法律法规，例如当劳动者严重违反了公司规章制度或者因触犯刑事法律而被追究责任等等。倘若用人单位未能提供充分的证据来解释其解雇决策的正当性，那这无疑将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，阁下有权要求得到赔偿金，赔偿金额的评定往往参照经济补偿标准的两倍进行计算。至于经济补偿部分，则按照阁下在就职本单位期间的工作年限，每满一周年便可支付一个月的工资收入。但是，如何有效地证明劳动合同为空白以及解雇缘由等相关事实才是实现赔偿权利的关键所在。因此，建议阁下尽可能多地搜集各类证据，比如说薪资单、工作证件、解雇通知书等等，强化自己的证据链，以此保卫自身的合法权益不受到损害。