常规来讲，合同到期没续就走人，是没有经济补偿的。但是特殊情况下，若公司降低原本劳动协议中的条件，使我们不想再签，公司要付出赔偿金。赔偿金的计算方法是，根据你在这家公司的工龄，每满一年给一个月的工资。超过半年不到一年算一年，不足半年算半个月。这里的月工资是你在解约或离职前12个月的平均收入。
值得注意的是，如果公司有未给你交社保等违法行为，就算合同到期你不续签，也可能得到补偿。

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一般来说如果你和公司的合同到期了，而且你不想再续签的话，那基本上就不会有钱拿。但是有时候也是有例外~比如说，如果是你原来公司做了对不起你的事儿，把你的待遇什么的给降低了，让你觉得继续干下去没啥意思，这种情况下，他们就得给你钱作为补偿。具体的算法就是看你在这家公司干了多长时间，如果一年到了的话，就给你发一个月的工资。如果干了半年多不到一年，就按照一年来算。当然，要是只干了几个月的话，也会发一半的工资给你。要说的重点儿就在这儿。这里所说的月工资可不是随便哪一个月的工资，而是看你最近过去12个月里每个月拿到手的平均薪水。还得特别提醒你一句，不论何时何地，只要你发现公司没有给你准时交社保之类的行为，就算是你自个儿不想续约，也是能得到些补偿金的。

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一般的情况下如果你跟雇主签的合同到期了，自己不想再续约的话，通常是拿不到什么钱的。但是有时候，有些特殊的情况也是有的，比如说如果老板把他答应给你的条件降低了，让你觉得不想继续干下去了，这个时候，老板就得给你点赔偿金。怎么算赔偿金？就是按照你在这家公司干了多少年，每年都给你发一个月的薪水那么多。如果你在他们那儿上班超过六个月还没到一年整，那就当你做了一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的薪水。这儿说的“月薪水”，其实就是那个你在跟老板说“我要离开”或者是你被炒掉之前的那十二个月里，每个月领到手的平均工资。不过，还有一种情况，就是如果老板没有按照法律规定帮你交社保之类的，就算你不想续约了，还是有可能拿到赔偿金的。

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在大多数情况下，当员工与企业签订的劳动合同期满后选择不再续约并离开公司时，通常不会得到任何形式的经济补偿。然而，在某些特定的情况下，例如雇主降低了原先劳动合同中约定的条件，使得员工无法接受而不得不选择不再续约的话，那么雇主就应当向该员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式，是根据员工在当前所在单位的服务年限来决定的，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。在此所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。值得一提的是，若雇主未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等违法行为，即便在劳动合同期满后员工选择不再续约，仍然有可能获得相应的补偿。