试用期被扣工资，劳动者有权要求足额支付。根据《劳动合同法》相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，并可能获得加付赔偿金。如协商无果，可依法提起劳动仲裁。
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试用期工资被扣减，可与单位协商要求支付应得工资。协商不成，可以选择向劳动监察部门投诉或申请调解，若仍无法解决，可寻求法律援助，提起劳动仲裁来维护自身权益。
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遇到试用期扣工资的情况，首先与单位沟通协商，要求支付应得工资。如若协商无果，可以向劳动局投诉举报或申请调解。问题若未能解决，可依法提起劳动仲裁，并有可能获得额外的赔偿金。