公司强制员工自己离职，离职手续需按法来办。员工应提前30日以书面形式通知公司，之后可解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》相关规定。不及时办理，公司或员工可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制离职，员工应：1.首先尝试与公司沟通协商，表达离职意愿并了解离职流程。2.若协商无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁。3.仲裁不服，还可依据《劳动法》等法律向法院提起诉讼，或向劳动监察大队投诉举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司强制离职，员工常见的处理方式有：与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉。协商不成时，可根据具体情况选择后两种方式，并依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律维护自身权益。