抚恤金发放标准并非固定为原工资补发20个月。分析说明：抚恤金的发放标准通常由相关法律法规或政策文件规定，并非简单地以原工资为标准补发固定月数。不同地区、不同单位以及不同身份的人员，其抚恤金的发放标准和计算方式可能有所不同。因此，不能一概而论地认为抚恤金就是原工资补发20个月。提醒：如果抚恤金发放过程中出现争议或疑问，且双方无法达成一致，或者发现抚恤金被截留、挪用等严重问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若抚恤金发放标准明确，且双方对标准无异议，则按照标准直接计算并发放抚恤金。2.若抚恤金发放标准不明确或存在争议，应先查询国家及地方相关法律法规和政策文件，了解抚恤金的具体发放标准和计算方式。3.咨询当地社保或人事部门，了解具体的办理流程和所需材料，并按照要求提交申请。4.若经过上述步骤仍无法解决争议，可考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决。在此过程中，应收集并保留相关证据材料，如工资单、抚恤金发放通知等，以维护自身合法权益。同时，也可寻求专业律师的协助和指导。
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处理方式：从法律角度，处理抚恤金发放问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询当地社保或人事部门、以及寻求法律途径解决争议等。选择方式：如果抚恤金发放标准明确且双方无异议，可直接按照标准执行；如果存在争议或不明确之处，应先查询相关法律法规和政策文件，并咨询当地社保或人事部门以获取准确信息；若仍无法解决争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。