您应首先与公司沟通并保留证据，避免被误认旷工。根据《劳动合同法》，无故旷工属严重违规，公司可单方解除合同且无需补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系解除等严重后果。
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处理此问题常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无法解决则考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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应对旷工指控：1.立即与公司人事沟通，说明请假情况，并尝试获取请假证据；2.若沟通无果，收集工作记录、通话记录等证据；3.考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。