辞职后可以要求赔偿未休带薪年假的损失。依据《职工带薪年休假条例》，单位应安排带薪年假，未安排需补偿。长期未安排，损失较大，可能影响员工权益及福利。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商补偿方案；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位协商，提出赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。根据《职工带薪年休假条例》，单位应给予相应补偿。