工厂搬迁需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致，员工可解除合同并要求赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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工厂搬迁常见处理方式为协商维持合同或解除并赔偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及合同变更的合理性，协商不一致时应依法赔偿。
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工厂搬迁要赔偿。具体操作：1. 若搬迁影响小，可与员工协商继续合同；2. 若搬迁影响大，应协商解除并支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；3. 协商不一致导致合同解除，也需支付相应经济补偿。