劳动仲裁后工资应照常发放或按约定算。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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劳动仲裁后工资问题，常见处理为要求单位支付或申请支付令。若单位拒绝支付，劳动者可根据《劳动法》选择向劳动仲裁委或法院申请维权。
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劳动仲裁后工资需处理。操作如下：1. 若劳动仲裁期间正常上班，要求单位按时发工资；2. 若请假，按合同约定算工资；3. 解除合同时，单位应一次性结清；4. 若单位拖欠，可依据《劳动法》申请支付令。