公司需承担医疗期内相关待遇。依据《劳动合同法》，员工病假期间，公司应支付病假工资等。若忽视，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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常见处理方式为支付医疗期待遇或协商补偿。选择时需考虑员工实际病情、公司财务状况及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。
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公司应负责医疗期待遇。具体操作：1.确认员工脑梗是否与工作相关，如非工伤则按医疗期处理；2.支付医疗期工资，不低于最低工资标准；3.协商可能需要的医疗补助或康复支持；4.确保处理过程符合《劳动合同法》等法规。