员工需判断出差是否属工作职责，如属则无权拒绝，否则可协商。依据《劳动合同法》，拒绝合理工作安排或影响职业发展，甚至导致合同解除。
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员工面对出差安排，应首先确认是否属职责内。属职责内则服从；不属则与单位协商。选择处理方式需基于合同约定和实际情况。
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员工拒出差需分情况。若属职责：1. 服从安排，准备出差。2. 若有困难，提前与上级沟通，寻求解决方案。若不属于职责：1. 与单位协商，明确拒绝理由。2. 协商不成，可考虑法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。