工资结算天数需视情况定，通常按月计薪天数21.75天算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数，非简单30或31天。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，如工资计算不准确引发纠纷。
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工资结算方式需依法确定，常见为按月计薪天数支付。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。如遇特殊情况，需及时调整并通知劳动者。
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工资结算看规定。具体操作：1.查阅公司薪酬制度或劳动合同，明确工资计算方式；2.根据月计薪天数（通常21.75天）计算应发工资；3.如遇特殊月份，如闰年或调休，需调整计算方式；4.确保工资按时足额支付，并提供工资清单给劳动者；5.如遇纠纷，及时沟通解决，必要时寻求法律援助。